• Claudia Sheinbaum presentó una iniciativa para garantizar los derechos laborales a 658 mil repartidores y trabajadores de apps; te decimos a detalle qué incluye la propuesta
Redacción Informante
Esta mañana se dio a conocer una información de mucho interés para las y los trabajadores de aplicaciones digitales del país, la cual está relacionada con sus derechos laborales.
Y es que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de beneficiarlos.
Con la propuesta, que será enviada a la Cámara de Diputados, se busca garantizar que los 658 mil trabajadores de apps digitales accedan a sus derechos como trabajadores.
‘El objetivo es regular y permitir que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Algunos trabajarán dos horas al día, se reconoce eso, no necesitan trabajar tiempo completo; algunos otros trabajaran ocho horas al día, algunos trabajan hasta más. Todo eso tiene que ser regulado ¿para qué? Para beneficio de las y los trabajadores’, informó Sheinbaum Pardo en su ‘mañanera del pueblo’.
Estos son los derechos laborales propuestos para repartidores por app
La titular del Ejecutivo federal indicó que con esta iniciativa, las y los trabajadores de aplicaciones, choferes y repartidores podrán tener acceso a:
- Atención médica
- Acceso a la Seguridad Social a través del IMSS
- Pago de utilidades
- Crédito Infonavit
- Seguro contra accidentes de trabajo
- Protocolos con perspectiva de género
Todo ello añadió, respetando la flexibilidad de horario laboral y reconociendo la subordinación discontinua.
“Estamos mejorando las condiciones de vida de las y los trabajadores repartidores en México”, aseguró la presidenta.
La iniciativa es resultado del trabajo que realizó durante meses la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con IMSS e Infonavit, así como representantes de las plataformas y de los trabajadores.
“Casi en ningún país existe esto, pero es algo obligatorio y es parte de lo que nosotros concebimos en la Cuarta Transformación. No puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley, tiene que incorporarse necesariamente a la Ley Federal del Trabajo”, agregó.
Los detalles del anuncio se encuentran el el siguiente video: ↓
¿Todos los trabajadores tiene derecho a la seguridad social?
Sí, los patrones tienen la obligación de inscribir a las trabajadoras y los trabajadores ante el IMSS o el ISSSTE y de realizar los descuentos correspondientes por dicha prestación.
En caso de que el patrón no lo haga, los empleados pueden acudir a las subdelegaciones de la institución de seguridad social correspondiente para solicitar su alta, comparte la Secretaría del Trabajo de la CDMX en su página web, accede a ella si requieres más información.
ONCE Noticias
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